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临海市桃渚镇:“驾照式”记分管理机关作风
2018年04月03日 14:49:49 来源: 中国台州网-台州晚报 庞锦焕

  3月20日,临海市桃渚镇推出了《机关作风建设十二分制考核办法》,通过“驾照式”记分管理为机关作风套上“紧箍咒”,旨在改善机关工作人员精神面貌,增强服务群众意识。

  借鉴引用新模式,细化记分规则

  《办法》借鉴党员十二分制管理办法,引入驾驶证违章记分模式,对镇机关部门所有工作人员不良作风实行记分管理。以年度为记分周期,将违反上班纪律、会议纪律、工作态度、请销假等相关规定行为细化为19条,根据情节程度分为1分、2分、4分三个档次予以记分。迟到早退记1分;无故旷工记2分;违规问题被市级督查发现的记4分等。

  监督探头全覆盖,优化考核形式

  成立镇机关作风建设督查组,由纪委书记任组长,组织委员和党政综合办联系领导任副组长,党政办、纪委办、组织办相关人员为组员。除定期检查与抽查,现场逐人比对外,督查组充分运用干部考核APP和电话监督等多种形式记录违规违纪行为。督查情况每月统计,全镇通报。同时,结合2018年农村基层作风巡查工作,督查组还在各村设置了投诉举报箱,举报“违章”热线,请群众当作风监督“探头”,当流动“检测点”,充分调动广大社会群众和媒体的监督积极性,全方位实时监督机关工作人员。

  记分处理累加式,强化结果运用

  党政综合办公室设立机关工作人员作风表现档案,对违反《办法》规定的行为,逐一登记在案,如实记录记分情况。根据记分情况,对工作人员进行问责,规定一个记分周期内累计记满3分的,给予警示约谈;记满6分的,进行通报批评,扣除当年度目标责任制考核奖1000元;记满9分的,给予书面效能告诫,扣除当年度目标责任制考核奖2000元,书面效能告诫的告诫期为3至6个月,当年度考核不得评为优秀等次;记满12分的,给予第二次书面效能告诫,本年度考核等次为不称职或不合格,当年度考核奖全部扣除。经教育仍不改正的,按照国家有关规定予以待岗,直至辞退或解聘。

  “希望全体机关工作人员认真学习《机关作风建设十二分制考核办法》,对每一条烂熟于心,自觉当作言行的戒尺,不触底线、不碰红线,高度重视纪律,发扬优良作风,踏实苦干”该镇纪委书记王克锋在全镇机关干部学习会上强调。

  目前,该《办法》已经印发给全镇200多名机关工作人员贯彻执行。

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